İşçinin de işverenin de bildirim süresi beklemeden sözleşmeyi feshedebildiği haller Kanun’da sayılı. Ama hakkın kullanılması süreye bağlı. İşçinin hakkı. Madde 24, işçinin sözleşmeyi bildirim süresini beklemeksizin feshedebileceği halleri üç başlıkta topluyor. Sağlık sebepleri: işin niteliğinden doğan bir sebeple işin yapılması işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: işverenin...

Haklı nedenle fesihte altı iş günü kuralı iki tarafı da bağlıyor yazısı ilk önce Kamu İşçileri Haberleri - iscisen.com üzerinde ortaya çıktı.

İşe iade hakkı her işçide yok; iki eşik var. Eşikleri geçen işçi için Kanun sıkı süreler koyuyor ve ispat yükünü işverene veriyor. İki eşik. Madde 18’e göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli sözleşmesini fesheden işveren, geçerli bir sebebe dayanmak zorunda. Yer altı işlerinde çalışan...

İşe iade: bir ay içinde arabulucu, anlaşma olmazsa iki hafta içinde dava yazısı ilk önce Kamu İşçileri Haberleri - iscisen.com üzerinde ortaya çıktı.

Belirsiz süreli sözleşmede fesihten önce bildirim zorunlu. Süreye uymayan taraf, o süreye ait ücret tutarında tazminat ödüyor. 4857 sayılı Kanun’un 17. maddesi, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesini zorunlu tutuyor. Sözleşme, bildirimin yapılmasından belirli süre sonra feshedilmiş sayılıyor. Süreler. İşi altı aydan az sürmüş işçi için iki hafta, altı aydan bir...

İhbar süresi kıdeme göre iki ile sekiz hafta arasında değişiyor yazısı ilk önce Kamu İşçileri Haberleri - iscisen.com üzerinde ortaya çıktı.

İzin süresi kıdeme bağlı, hakkından vazgeçilemiyor ve işveren tek taraflı bölemiyor. Kanun metnindeki eşikleri ve kuralları çıkardık. 4857 sayılı Kanun’un 53. maddesine göre işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış işçiye yıllık ücretli izin verilir. Madde ayrıca “yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez” diyor. Süreler. Hizmet süresi...

Yıllık izin: hizmet süresine göre 14, 20 ve 26 gün yazısı ilk önce Kamu İşçileri Haberleri - iscisen.com üzerinde ortaya çıktı.

İş Kanunu fazla çalışmayı haftalık 45 saati aşan çalışma olarak tanımlıyor ve üç ayrı sınır koyuyor: saat başına zam oranı, yıllık üst sınır ve işçinin onayı. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 63. maddesine göre genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. Bu süreyi aşan çalışma, Kanun’un 41. maddesinde fazla çalışma olarak tanımlanıyor. Zam oranı....

Fazla çalışmanın sınırı yılda 270 saat, zam oranı yüzde 50 yazısı ilk önce Kamu İşçileri Haberleri - iscisen.com üzerinde ortaya çıktı.