İşçinin de işverenin de bildirim süresi beklemeden sözleşmeyi feshedebildiği haller Kanun’da sayılı. Ama hakkın kullanılması süreye bağlı. İşçinin hakkı. Madde 24, işçinin sözleşmeyi bildirim süresini beklemeksizin feshedebileceği halleri üç başlıkta topluyor. Sağlık sebepleri: işin niteliğinden doğan bir sebeple işin yapılması işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: işverenin...

Haklı nedenle fesihte altı iş günü kuralı iki tarafı da bağlıyor yazısı ilk önce Kamu İşçileri Haberleri - iscisen.com üzerinde ortaya çıktı.

Belirsiz süreli sözleşmede fesihten önce bildirim zorunlu. Süreye uymayan taraf, o süreye ait ücret tutarında tazminat ödüyor. 4857 sayılı Kanun’un 17. maddesi, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesini zorunlu tutuyor. Sözleşme, bildirimin yapılmasından belirli süre sonra feshedilmiş sayılıyor. Süreler. İşi altı aydan az sürmüş işçi için iki hafta, altı aydan bir...

İhbar süresi kıdeme göre iki ile sekiz hafta arasında değişiyor yazısı ilk önce Kamu İşçileri Haberleri - iscisen.com üzerinde ortaya çıktı.