Destekçi üyelerimize özel
Sosyal güvenlik, mevzuat, iş sorunları ve bordronuz için bize sorun.
Destekçi üyeler her dönemde sosyal güvenlik, iş hukuku, mevzuat ve bordro kontrolü konularında 2 soru sorabilir; cevaplar İşçisen Editörü tarafından hazırlanır ve bu sayfada görünür.
Bu hizmet genel bilgilendirmedir; danışmanlık, hukuki mütalaa veya resmî kurum görüşü yerine geçmez.
Giriş yapDestekçi Üyelik hakkındaİşçisen, bir sosyal sorumluluk hareketidir
İşçisen; bağımsız ve özgür, işçi yanlısı bir haber platformudur. İşçi hakları ve mevzuat alanında hem haber hem sosyal medya platformu olarak hizmet verir. Hiçbir sendika, dernek, vakıf ya da kurumla ortaklığı veya bağı yoktur; gücünü özgürlüğünden alır.
Neden cüzi bir ücret istiyoruz?
Bu hizmetin sürmesi için sunucu ve altyapı giderleri var. Sorularınızın da sosyal güvenlik ve çalışma hayatı konusunda uzman kişilerce cevaplanması gerekiyor; bu emeğin karşılığı olarak yalnızca cüzi bir ücret talep ediyoruz.
Destekçi olduğunuzda yalnızca kendi sorunuzun cevabını almış olmazsınız; bağımsız ve işçi yanlısı yayıncılığın ayakta kalmasına da katkı verirsiniz. Teşekkür ederiz.
Bir soru nasıl cevaplanır?
Hizmeti anlatmak için kurgulanmış sorulardır.
1998 girişiniz işinizi epey kolaylaştırıyor: 8 Eylül 1999'dan önce sigortalı olanlarda emeklilik için yaş şartı aranmıyor, sadece sigortalılık süresi ve prim günü bakılıyor. Erkeklerde sigortalılık süresi 25 yıl, siz 1998'de başladığınız için bu süre 2023'te dolmuş görünüyor.
Asıl bakmamız gereken yer prim günü. Bağ-Kur ile SGK hizmetleriniz birleştirilip aylığın hangi statüden bağlanacağına bakılıyor; 4/a'da genelde 5.000, 4/b'de 9.000 gün isteniyor. Yani hangi statüden bağlanacağınız, gereken gün sayısını değiştiriyor.
Bir de 2002'deki askerlik var. Borçlanmadıysanız hizmetinizde görünmez; borçlanırsanız hem süreye hem prim gününe eklenir ama bedel ödemeniz gerekir. Karar vermeden önce borçlanmanın sizi ne kadar öne çekeceğine bakmakta fayda var.
Şimdilik e-Devlet'ten SGK hizmet dökümünüzü alıp 4/a ve 4/b gün sayılarınıza, borçlandığınız bir askerlik süresi olup olmadığına ve Bağ-Kur'da prim borcunuz bulunup bulunmadığına bakın (borç varsa o günler sayılmıyor). Bu bilgileri bana yazarsanız hangi şartla ilerlediğinizi birlikte netleştirelim. Kesin tarih ve aylık tutarı için son sözü SGK söyler.
Bu cevap genel bilgilendirme amaçlıdır; danışmanlık, hukuki mütalaa veya resmî kurum görüşü yerine geçmez. Kesin bilgi için ilgili kuruma başvurunuz.
Bakabilirim. Bordronuzun fotoğrafını gönderirseniz TC kimlik numaranızı, IBAN'ınızı ve adınızı kapatmayı unutmayın; ya da brüt ücret, çalışılan gün, kesintiler, fazla mesai satırı ve net ücreti yazmanız da yeterli.
Ben önce şunlara bakıyorum: SGK ve işsizlik primi birlikte brüt ücretin %15'i (%14 + %1); damga vergisi binde 7,59; gelir vergisi ise yıl içinde matrah büyüdükçe dilim değiştirdiği için aynı brüt ücretle yılın ilerleyen aylarında net ücret biraz düşebiliyor. Asgari ücret kadar kısım için gelir ve damga vergisi istisnası uygulanır. Fazla mesai varsa haftalık 45 saati aşan kısmın %50 zamlı ödenmesi gerekir (İş Kanunu m. 41), o satırı da kontrol edeceğiz. Çalışılan gün ve SGK günü de ay 30 gün üzerinden doğru yazılmış mı, izin ya da rapor günleri düşülmüş mü bakarız.
Bu genel bir kontrol, mali müşavirlik değil. Bir yanlışlık görürsek muhasebenize hangi satırı sormanız gerektiğini birlikte yazarız.
Bu cevap genel bilgilendirme amaçlıdır; danışmanlık, hukuki mütalaa veya resmî kurum görüşü yerine geçmez. Kesin bilgi için ilgili kuruma başvurunuz.
Geçmiş olsun. İş Kanunu m. 17'ye göre işveren sözleşmeyi feshederken önceden haber vermek zorunda; kıdeminiz 3 yılı aştığı için sizin ihbar süreniz 8 hafta. Süre verilmeden çıkarıldıysanız o 8 haftanın ücreti kadar ihbar tazminatı alma hakkınız doğabilir.
Ama önce çıkış belgenize bakmamız lazım: işveren hangi çıkış kodunu yazmış, bir gerekçe göstermiş mi? Haklı neden iddiası varsa (m. 25) tablo değişebilir. Kıdem tazminatı şartlarını da ayrıca değerlendirmek gerekiyor.
Bir uyuşmazlık çıkarsa dava açmadan önce arabulucuya gitmek zorunlu ve bunun süreleri var; bu yüzden vakit kaybetmeden çıkış belgenizi ve varsa işverenin yazılı gerekçesini bize iletin.
Bu cevap genel bilgilendirme amaçlıdır; danışmanlık, hukuki mütalaa veya resmî kurum görüşü yerine geçmez. Kesin bilgi için ilgili kuruma başvurunuz.
Genel kural olarak kendi isteğinizle ayrılırsanız kıdem tazminatı alamazsınız. Ama 1475 sayılı Kanun m. 14'te bazı istisnalar var: haklı nedenle ayrılmak, askerlik için ayrılmak, kadın çalışanın evlendikten sonraki bir yıl içinde ayrılması ya da emeklilik şartlarını doldurup ayrılmak gibi. Bunlardan biri sizin için geçerliyse her tam yıl için 30 günlük ücret üzerinden hesaplanıyor.
Sizin durumunuzun bunlardan birine girip girmediğini görmek için ayrılma nedeninizi ve işyerinde yaşadığınız sorunu biraz anlatır mısınız? Ona göre net bir şey söyleyebiliriz.
Bu cevap genel bilgilendirme amaçlıdır; danışmanlık, hukuki mütalaa veya resmî kurum görüşü yerine geçmez. Kesin bilgi için ilgili kuruma başvurunuz.
