Sendikalar Uyuyor.
İşçiler Kaybediyor.
Taşeron işçilerin 696 sayılı KHK ile kadroya geçirilmesi sonucu, belediye şirketleriyle birlikte kamu kurumlarındaki işçi sayısı 1 milyona ulaştı.
Toplu sözleşmelerin devreye girmesiyle mali ve sosyal haklarda önemli iyileşmeler sağlanmasını takiben 4/D sürekli işçilerin en önemli gündemi; tayin, terfi, nakil ve becayiş hakkı oldu.
Ancak sürekli işçi kadrosunda çalışan personellere yönelik mevzuatta işçilerin nakil ve tayinine cevaz veren bir düzenleme bulunmuyor.
Kamu işçisinin ücretleriyle ilgili düzenlemeye ihtiyaç var. Bunun adına ek zam mı dersiniz, iyileştirme mi dersiniz. Bu yönde bir adım atılmalı. Bu enflasyon devam ettiği sürece iyileştirmenin de anlamı kalmıyor. Bir taraftan üç lira veriliyor, enflasyonla dört lira alınıyor.
YARGIDAN İŞÇİLERE TAYİN YOLUNU AÇAN KARAR!
Tayin ve nakil hakkı bekleyen işçilere bir müjde de yargıdan geldi.
İstanbul Bölge İdari Mahkemesi tarafından onanarak kesinleşen karara göre; 696 KHK ile kadroya geçen işçi, çalışmakta olduğu İstanbul İl Sağlık Müdürlüğüne başvurarak eşinin Van’a tayin olduğunu, kendisinin de eş mazereti kapsamında tayin istediğini belirtti. Kurumu tarafından talebi reddedilen sürekli işçi, idare mahkemesine dava açtı. İstanbul 8. İdare Mahkemesi, eşi tayin olan sürekli işçiyi haklı bularak Van’a tayin edilmesine karar verdi.